Procédure

Lors de notre recherche de collaborateurs appropriés, nous suivons une procédure éprouvée et méthodique qui se décompose en plusieurs phases successives.

1- La phase d'analyse

Au cours de cette première phase, nous définissons avec notre client ses exigences concernant les candidats. Nous prenons alors en considération d'une part des aspects techniques tels que

la formation les qualifications complémentaires les connaissances linguistiques le parcours professionnel les acquis particuliers

et d'autre part des aspect de la personnalité, dans la mesure où ils sont pertinents pour le poste concerné.

Parallèlement nous tenons compte de facteurs tels que

l'évolution économique l'environnement général de la branche professionnelle la position de l'entreprise au sein de la branche les objectifs de l'entreprise l'importance pour atteindre ces objectifs du poste occupé par le futur salarié la culture de l'entreprise

ainsi que que des facteurs individuels complémentaires.

Il résulte de cette analyse une description détaillée du poste ainsi que du profil souhaité pour le candidat.

Nous nous accordons alors beaucoup de temps pour définir en détails et en accord avec notre client notre stratégie de recherche, en fonction des branches professionnelles concernées, des candidats recherchés et de la procédure générale. Chaque entreprise se trouve en effet dans une situation bien spécifique et individuelle, qui doit être considérée lors de la recherche. Ce n'est que lorsque que l'on a correctement et intégralement fait le tour de cette problématique, que l'on peut mener la recherche de façon ciblée et avec succès.

2- La phase d'évaluation

C'est sur la sur la base du profil défini selon ces exigences que nous procédons à une évaluation des meilleures méthodes à suivre pour la recherche de personnel. Nous ne prenons alors pas en compte les seuls intérêts de notre client, mais aussi les buts et les souhaits des candidats potentiels.

A l'issu de cette phase, nous formulons à notre client une recommandation, exposant la stratégie que nous jugeons optimale. Nous ne prenons alors en charge sa requête que si nous sommes convaincus des perspectives de succès de la prise de contact directe.

3- La phase de recherche

Lors de cette étape, nous fixons avec notre client la liste des entreprises ciblées, puis nous identifions des candidats potentiels, que nous contactons ensuite discrètement, lors de quoi nous évaluons leur ouverture à l'idée d'un changement de poste. Si cette éventualité se confirme, nous convenons d'un entretien téléphonique privé, au cours duquel nous communiquons tout d'abord aux candidats les premières informations concernant le poste à pourvoir qui leurs sont indispensables pour prendre leur décision, et nous exposons en même temps les exigences liées au poste.

Si les intérêts des deux parties s'avèrent converger suffisamment, nous prions les candidats de se présenter au moyen d'un curriculum vitae.

4- Présélection

Sur la base des C.V. collectés, ainsi que des premiers entretiens, nous opérons une présélection des candidats en fonction des exigences stipulées dans le profil recherché. En cas de nécessité, nous procédons alors à des entretiens de sélection plus approfondis pour éclaircir certains points clés.

Nous faisons ensuite parvenir à notre client les documents et compte rendus des entretiens menés avec les candidats correspondant suffisamment au profil type souhaité. Tous les candidats obtiennent à ce stade de la sélection une notification du positionnement actuel de leur candidature et de l'avancée de la procédure de recrutement.

5- étape suivante

Lors de l'étape suivante, l'acteur direct devient notre client, tout se déroule dès lors quasiment de la même façon que lorsque vous postulez à une annonce d'emploi classique. Le client procède à ce stade à une analyse approfondie des candidatures qui lui sont parvenues, et il décide quels sont les postulants qu'il souhaite convier à un entretien personnel. Si nécessessaire, un entretien téléphonique détaillé supplémentaire peut au préalable permettre aux deux parties de débattre de questions plus complexes.

Les postulants seront ensuite informés soit par mous mêmes, soit par notre client de l'avancée de leur candidature.

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