Le Recrutement Par Approche Directe

Nous vous avons contacté et vous aimeriez obtenir de plus amples informations au sujet de la recherche de cadres supérieurs? Vous trouverez ici des réponses aux questions les plus fréquentes.

Que signifie «executive research»?

Cet anglicisme se réfère à ce que l'on nomme aussi la prise de contacte oral directe, appliquée à la recherche ciblée de cadres supérieurs et de personnel technique hautement qualifié, lesquels sont joints téléphoniquement directement sur leur lieu de travail. On demande tout d'abord aux candidats potentiels s'ils sont intéressés par un changement de poste. Si cela s'avère le cas, le recruteur présente alors brièvement le poste en question et convient d'un entretien ultérieur en dehors du lieu de travail. Si vous êtes intéressé, il vous demandera généralment de lui faire parvenir un C.V. et une lettre de candidature. Dans des cas particuliers, un premier rendez-vous téléphonique avec notre client peut être fixé directement.

Que deviennent mes documents?

Les dossiers des postulants sont d'abord enregistrés puis examinés afin de déterminer si votre profil correspond suffisamment aux exigences du client. Une fois cette étape passée, nous lui faisons parvenir vos documents, et il choisit alors les candidats qu'il désire rencontrer.

A quoi puis-je reconnaître un recruteur sérieux?

Un recruteur sérieux n'a pas d'entretien téléphonique approfondi avec vous tant que vous êtes sur votre lieu de travail. Il ne vous fera pas non plus parvenir de documents ni de courriels au bureau. Au lieu de cela, sa première démarche téléphonique sera aussi brève que possible, et il vous proposera de reprendre contact en dehors de votre lieu de travail.

Comment puis-je éviter que mes documents se retrouvent dans les mains de n'importe qui?

Tout comme lors d'une candidature suite à une annonce d'emploi, vous pouvez naturellement nous communiquer une liste d'entreprises qui ne devraient en aucun cas se retrouver en possession de vos documents. Dans le cas où notre client serait sur cette liste restrictive, nous ne lui ferons pas parvenir vos documents.

Pourquoi devrais-je absolument changer de poste?

Les temps actuels se caractérisent par une mutation qui ne cesse de s'accélérer. Le progrès technique fulgurant, les changements sociaux colossaux et la globalisation forcent à évoluer selon une dynamique tridimensionnelle, suivant les variations de ces trois paramètres. Les entreprises ont aujourd'hui besoin de salariés capables de relever ces défis avec succès.

L'expérience indispensable pour cela ne peut quasiment plus s'acquérir auprès d'un seul employeur ni dans un seul pays. Voilà pourquoi une expérience variée s'avère aujourd'hui dans de nombreux cas une condition sine qua non pour pouvoir ne serait-ce que prétendre à un poste de cadre supérieur. Cependant les cadres supérieurs eux-mêmes sont obligés d'évoluer en permanence, et de démontrer qu'ils sont à la hauteur de ces challenges.

Le besoin de sécurité et de stabilité dans un monde instable fait souvent reculer devant les changements qui effraient.

Mais qu'en sera-t-il si l'employeur actuel se voit forcé de déposer le bilan, de délocaliser la production à l'étranger, ou contraint de supprimer des postes? Que vaut sur le marché du travail un chercheur d'emploi qui n'a travaillé pendant vingt ans que pour une seule et unique société? Quels problèmes de demain un tel demandeur d'emploi, dans la majorité des cas déjà relativement âgé, est-il en mesure de solutionner? Mai plus important encore : qui lui fera confiance pour résoudre les problèmes graves ?

C'est là l'une des raisons pour lesquelles autant de demandeurs d'emploi âgés de plus de quarante ans ont actuellement autant de difficultés à trouver un nouveau poste.

Apprendre tout au long de la vie ne signifie en effet pas seulement lire des livres, mais aussi relever des défis, évoluer sur les plans personnel et professionnel, assumer de plus en plus de responsabilités. Pour les autres mais aussi pour soi même.

Celui qui est en mesure de démontrer cela de façon convaincante dans son curriculum vitae, a alors non seulement une vie professionnelle bien remplie et émaillée de succès derrière lui, mais aussi, même à un âge avancé, un avenir encore épanouissant et rempli de défis et devant lui.

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