Les avantages
En comparaison avec les méthodes classiques de recherche de personnel, toutes basées sur des annonces d'emploi dans les journaux ou sur Internet, la prise de contact directe offre des avantages notables pour le recrutement de personnel. Des avantages qui s'avèrent particulièrement substantiels pour l'efficacité du procédé de recherche, la qualité des candidats ainsi que les coûts.
L'efficacité
Il n'est aujourd'hui pas rare qu'une annonce d'emploi bien formulée génère entre trois et quatre cent candidatures, lesquelles doivent être passées en revue, analysées, triées, stockées et renvoyées. La plus part du temps, la proportion finale de candidats disposant de la qualification et de l'aptitude à occuper le poste ne justifie alors plus ce travail. De plus, en raison de la loi anti-discrimination, le processus de décision doit faire l'objet d'une argumentation écrite en bonne et due forme , apportant des preuves tangibles en mesure de justifier chaque refus de candidature. Ce document doit être archivé afin afin que le recruteur soit préparé en cas d'éventuels conflits d'ordre juridique.Dans le cas de la recherche de personnel par prise de contact direct au contraire, vous recevez une liste de cinq à dix candidats correspondant aux critères préalablement fixés. Ce qui signifie non seulement nettement moins de travail administratif, mais ce qui permet aussi au recruteur de se concentrer en détails sur les candidats les plus prometteurs, et de leur communiquer une impression positive au sujet de l'entreprise elle même.
Ce dernier facteur est tout particulièrement capital, lorsque l'on veut suciter l'intérêt des meilleurs éléments. En effet, de la même façon que les entreprises fixent de nos jours des standards très élevés pour le choix de leurs collaborateurs, les candidats d'élite spécialement se montrent eux-mêmes de plus en plus critiques concernant les sociétés pour lesquelles ils sont prêts à travailler, et la manière dont celles-ci se présentent au long du processus de recrutement.
La qualité
Les cadres supérieurs les mieux qualifiés et les spécialistes de très haut niveau des branches les plus recherchées n'ont actuellement vraiment pas à déplorer de pénurie d'activité. Au contraire. En raison de l'intensification croissante du travail, les éléments d'élite sont souvent tellement sollicités professionnellement, qu'ils ne disposent pas de temps pour lire des annonces d'emploi ni présenter des candidatures, en conséquence de quoi ils ne mènent que très rarement une recherche active d'emploi. Les annonces passées dans les journaux ou déposées sur des forums d'emploi en ligne, ainsi que sur le propres sites internet des entreprises ne produisent généralement pas les résultats escomptés, puisque beaucoup de candidats potentiels n'en prennent pas connaissance.Par le moyen de la prise de contact directe en revanche, nous effectuons une approche active des candidats susceptibles de convenir au poste. Les éléments faisant preuve d'une forte motivation, d'un haut niveau d'engagement et susceptibles de démontrer de l'enthousiasme, pour lesquels leur métier constitue plus qu'un travail, s'avèrent comme l'expérience le prouve très ouverts lorsque des opportunités nouvelles et intéressantes s'offrent à eux, à condition naturellement que le poste proposé soit assez attractif.
