Unsere Grundsätze
Offenheit und Vertrauen
Vertrauen ist die Voraussetzung für den Einstieg in den Bewerbungsprozess. Die Schaffung von Vertrauen kann jedoch nur gelingen, wenn man sich den Kandidaten gegenüber offen präsentiert. Daher verzichten wir auf konspirativ anmutende Kontaktaufnahmen, sondern treten den Kandidaten offen und ehrlich gegenüber. Der Bewerber weiss sofort, mit welchem Unternehmen er spricht.Konkrete Mandate
Wir arbeiten ausschliesslich im konkreten Kundenauftrag mit klar umrissenen Mandaten.Zu welchem Zeitpunkt wir den Namen des Kunden offenlegen dürfen hängt jeweils vom Einzelfall ab und wird im Vorfeld mit dem Kunden abgesprochen. Bitte haben Sie als Kandidat Verständnis wenn wir nicht immer den Namen des Kunden frühzeitig nennen können. Es gibt verschiedene gute Gründe dafür. In diesen Fällen werden wir uns aber stets bemühen Ihnen ausreichende Informationen an die Hand zu geben, damit Sie möglichst früh einschätzen können, ob es sich für Sie lohnen könnte diese Offerte weiter zu verfolgen.
Verständnis
Grundlage für eine erfolgreiche Direktansprache ist die enge Zusammenarbeit zwischen Berater und Auftraggeber. Nur wenn man die Problemstellung richtig verstanden hat, kann man die geeigneten Bewerber ausfindig machen. Daher legen wir grossen Wert auf eine enge Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern und eine klare Zieldefinition.Engagement
Entscheidend für den Erfolg der Direktansprache ist eine engagierte und motivierte Vorgehensweise. Wir betrachten einen Auftrag nicht als einen Job, den es möglichst schnell abzuhaken gilt, sondern als eine Herausforderung, die erfolgreich zu meistern ist.Ehrlichkeit
Nicht für jede zu besetzende Stelle ist die Direktansprache das am besten geeignete Mittel. Wenn wir der Überzeugung sind, dass die Direktansprache keine realistische Aussicht auf Erfolg hat, teilen wir dies unserem Auftraggeber mit und raten ihm in diesem Fall zu einer alternativen Vorgehensweise.Ebenso behalten wir es uns vor, Kandidaten, die wir im Rahmen eines persönlichen Gespräches kennengelernt haben, von einer Bewerbung auf eine konkrete Stelle abzuraten, wenn wir der Überzeugung sind, dass sie für diese Position nicht die geeignete Qualifikation aufweisen oder bereits zu weit in ihrer beruflichen Karriere fortgeschritten sind.
